BEG · Lab · Persönliches Beispiel
Statt Ihnen zu erzählen, was wir können, haben wir Ihnen lieber kurz gezeigt, wie wir arbeiten. Ein kurzer Werbespot für Ihre offene CNC-Maschinenbediener-Stelle, gemacht für Ihre Marke. Weil wir überzeugt sind, dass wir Ihnen wirklich helfen können und dass Sie genau der perfekte Kunde für uns wären, mit dem wir gerne zusammenarbeiten würden.
Wir glauben: Naturstein-Häuser wie Ihres sind genau die Marken, die in Recruiting-Kampagnen sichtbar werden müssen. Echtes Handwerk, ingenieurmäßige Tiefe, eine Geschichte über Generationen. Genau die Sachen, die im modernen Recruiting-Markt leider viel zu selten richtig erzählt werden, weil zu viele Betriebe austauschbare Stellenanzeigen schalten und sich wundern, warum keine guten Bewerber kommen.
Wer seit 1945 als Familienbetrieb Naturstein für Großprojekte aus eigenen Steinbrüchen, eigenem Engineering und eigener Montage liefert, im Vorstand des Deutschen Naturwerkstein-Verbandes sitzt und bis nach Israel und Indien Vertretungen unterhält, gehört nicht zur Masse. Sie sind eines der wenigen Häuser in Deutschland, die Fassaden, Steindächer und 3D-Steinarbeiten in dieser Tiefe wirklich beherrschen. Genau deshalb haben wir Sie auf dem Radar. Wir arbeiten am liebsten mit den Betrieben, die in ihrer Region und in ihrer Branche zu den Besten gehören.
Was Sie oben sehen, ist ein Recruiting-Spot, gebaut auf Basis Ihrer Webseite und Ihrer offenen Stellen, ohne dass Sie uns einen Cent geschickt haben. Eine echte Recruiting-Kampagne mit uns ist um einiges umfangreicher: durchdachte Werbestrategie, saubere Bewerber-Strecken, Imagefilme für Ihren Betrieb als Arbeitgeber, klares Reporting. Was Sie hier sehen, ist ein Bruchteil davon.
Übrigens, und das passt hier gut: Dieser Spot wäre so wie er ist schon einsatzbereit für eine regionale TV-Kampagne. Wir haben Verbindungen zu Regional-Sendern, die in dieser Form kaum ein anderer Mittelstands-Anbieter hat. Ein Werbekanal mit hoher Aufmerksamkeit, den Ihre Wettbewerber selten bis gar nicht bespielen, während sich die meisten anderen in den üblichen Online-Kanälen drängen. Genau das ist einer unserer echten Wettbewerbsvorsprünge, die wir unseren Kunden mitgeben: ein klarer First-Mover-Vorteil auf einem Spielfeld, das andere noch gar nicht für sich entdeckt haben.
Damit Sie ein Gefühl dafür bekommen, wie wir arbeiten, haben wir Ihnen unten noch ein zweites Beispiel gebaut. Eine Bewerber-Strecke für Ihre offene CNC-Maschinenbediener-Stelle, so wie wir sie für Sie umsetzen würden. In einer echten Zusammenarbeit ist das natürlich nochmal deutlich intensiver: mehr Variation, mehr Marketing-Winkel, individuelle Bilder aus Ihrem Betrieb. Das stellen wir Ihnen im Termin gerne im Detail vor.
Klicken Sie sich einmal durch. Diese Demo zeigt, wie passende CNC-Profis künftig zu echten Bewerbungen werden. Die Fragen sind so gebaut, dass sie den Bewerber motivieren, ihm die Bewerbung leicht machen und Ihren Betrieb als Arbeitgeber gleichzeitig sichtbar werden lassen. Schritt für Schritt nachjustiert, evidenzbasiert mit Ihren Daten.
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Klar. Messbar. Ehrlich.
Filme mit eigener Bildsprache für Ihre Marke. Ausspielbar auf Meta, YouTube, Instagram und im TV. Echte Werbung für Ihren Betrieb statt austauschbarer Stockvideos.
Anmeldestrecken mit Quiz-Logik und sauberem Tracking. Wir haben klare Strategien, die funktionieren, und sind offen für alles, was im Rahmen Ihrer Möglichkeiten Sinn macht. Was funktioniert, bleibt. Was nicht funktioniert, justieren wir nach.
Recruiting für die Bewerber, die Sie wirklich brauchen. CNC-Profis, Steintechniker, Bauzeichner. Imagefilme für Ihren Betrieb als Arbeitgeber und gezielte Bewerber-Strecken, die auch wirklich Bewerbungen bringen.